作者 | 蒋澆

编辑 | 赵泽

 

核心提示：

1.“怒怼腾讯管理层应届生”张义飞向凤凰网科技还原了整个事件的来龙去脉。他表示，之所以反对加班，是觉得这种加班并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队，除了工作紧密合作，吃饭、娱乐都会强调大家步调一致。

2.张义飞表示，腾讯内部很想改善加班情况的，但大家不想看到空洞的喊口号，只想看到具体行为。他认为，这种情况落实起来很慢很难，“我等不了它慢慢改好。”

3.很多网友说张义飞是英雄，他却说他的经验不能被借鉴，因为每个人的处境都不同。对他而言，更想选择不加班的工作，就像现在入职的公司一样，他们就是强调按时下班。

2月10日，“怒怼腾讯管理层的应届生”张义飞入职了新公司。

就在前一天，网络上关于他的传闻闹得沸沸扬扬。有消息称，怒怼腾讯管理层的应届生离职了，并且被人事部门标注了“永不录用”，不仅无法继续在腾讯工作，入职其他互联网大厂也大概率会被拒绝。还有消息称，腾讯法务部似乎要对他提起诉讼，理由是“损害公司形象”。

一时间，加班严重、996工作制、互联网巨头压榨剥削员工等话题再次被拿来讨论。尽管腾讯内部人士及时进行了辟谣，但对于大众而言，互联网巨头和初出茅庐的应届生，相比较下毕竟力量悬殊。

事情真相是什么？该名应届生有没有被不公正对待？腾讯加班文化到底严不严重？这些都牵动着无数职场人的心。

在入职新公司的午饭间隙，当事人张义飞接受了凤凰网科技的专访。他讲述了离职的原因，以及腾讯企业微信的高强度加班氛围，以及离职后的动向和处境。

“入职时正好年底，企业微信需求多，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨。但这种加班，并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。”

张义飞说，当时之所以在工作群发声，一是因为腾讯内部已形成了一种高压下的加班氛围，自己入职后感觉身体大不如从前；二是自己已经提前拿到其他公司的offer，比较有底气。

他还表示，张小龙管理下的企业微信，强调用小而精的团队打硬仗，内部常常说600多人要和2000人干仗。这样的高压氛围下，员工的精神和身体都要被把控。虽然腾讯高层跟他说，也想改善这样的加班文化，但具体落实慢且难。此外，他认为自己不是网友所说的职场英雄，因为每个人处境不同，他更想选择“不加班”的工作。

找工作并没有受到阻碍，已经入职新公司

凤凰网科技：昨天，“怼腾讯的应届生被标注永不录用”的消息引发广泛关注，腾讯随后作了辟谣。大家很关心事情的真相？也很关心你的处境？

张义飞：永不录用的消息，我也无法确认真假，不过我找工作并没有受到阻碍。

凤凰网科技：现在已经拿到新offer了吗？

张义飞：在“怼管理层”这件事前，我就已经拿到了offer。这也是我为什么敢出来发声质疑加班文化的一个重要原因。今天是我入职新公司的第一天。

凤凰网科技：新公司入职时顺利吗，有没有因为这件事受影响？

张义飞：从今天的感受来说，完全没有，也没有人问到这方面。其实我之前就想好了，不会去加班文化严重的互联网大厂，选择这家公司也是因为他们按时上下班，不内卷。

凤凰网科技：之前，有向其他公司投简历吗？其他公司的态度是？

张义飞：已经拿了offer，我就没有主动投，但是有一些公司找我。有一些其他互联网大厂的同学，问我要不要内推，也有创业公司的人主动联系我。当时，有阿里成都分部的业务总监抛过橄榄枝。不过，业务层认可了不代表能通过，像阿里、字节跳动的HR好像是有一票否决权的，不知道他们的想法。

凤凰网科技：有没有担心过这件事会给你带来的后果？

张义飞：想了各种影响，但我没什么担心的，技术人员出路比较多。事件被报道后，反而比较符合我的预期想法，如果一些互联网大厂因此忌惮、不录用我，我正好也不想去这种加班严重的地方，可以去外企或者不怎么加班的公司。

凤凰网科技：当时公司有没有人找你谈话？

张义飞：发言后的当天晚上，部门上级找到我，说他们会落实一些举措减少加班或不加班，让我留下来多观察一段时间。

除了上级，没有其他人找我，HR也没有找我。事情发生后，就是企业微信负责人黄铁鸣在公司内网上进行了回应。

凤凰网科技：你有没有想过留下来？

张义飞：沟通的时候我态度是很明确的，坚决的，不会留。

凤凰网科技：什么时候离职的？有人卡你吗？

张义飞：没有卡我。大概是跟部门领导谈完第二天吧。我是周三提的，周五就办完手续离职了，很顺利。

企业微信打硬仗：加班常态化、员工精气神不好

凤凰网科技：当时你在工作群发言，是早就打算好了？

张义飞：是做好了离职的打算。之所以会那么做，主要是压抑久了，然后之前听到了朋友加班过多去世的消息。当我看到群里有领导表扬连续20小时工作的同事的时候，突然就被触发了。有点生气，所以选择说出来。

凤凰网科技：压抑久了，是因为加班比较严重吗？

张义飞：我刚去第一周还好，当时是适应新环境的压力。第二周就发现，工作需求挺多的。互联网企业上下班时间不固定，一般都是弹性工作制。我们是成都二组，平时10点多来，大概晚上10点下班。但是到点的时候，差不多一半人还没走，都在热火朝天地讨论工作。

当然，这也不是天天加。据我的了解，企业微信部门一般分淡季、旺季。淡季大家走得相对早，9点半左右。旺季就是年底，需求多，加班就会比较多，整个部门压力比较大。我入职正好是年底了，见到的就是大家常常加班，通常到（夜里）11点、12点，严重的时候是凌晨。

凤凰网科技：是他们主动加班，还是腾讯对加班有考核要求？

张义飞：怎么说呢，就是种互联网的工作氛围。没有要求，不知道其他部门，企业微信内部是没有把加班作为KPI考核要求的。

凤凰网科技：你认为形成这种氛围的原因是什么？

张义飞：管理占很大一部分。我觉得，这种加班并不是为了有效率的工作，而是上级要求员工高度融入团队。这就是说，除了工作紧密合作，吃饭、娱乐都会强调大家步调一致。

举个例子，有一次开小型会议，就有领导层警示我们说：不要特立独行，搞小团体，否则他不会手软。企业微信不缺优秀的人，他可以冒着被人力说的风险开掉这些搞小团体的人。这个警示背后的原因，仅仅是有两个人没和大家一起吃饭，打游戏时没一起。

凤凰网科技：生活上也要一致，整个企业微信组都这样？

张义飞：其实是有根源的。张小龙管理下的企业微信，经常会强调用小而精的团队打硬仗。现在行业头部前三名是钉钉、企业微信、飞书。内部常常说600多人要和2000人干仗，我们人是不够的，人力也在大量招人。这样看的话，竞争又激烈，整个工作环境是比较高压的，员工的精神和身体都要被把控。

凤凰网科技：作为一线员工，你对这种高压工作的感受是？

张义飞：氛围比较压抑吧，强度比较大，身体表现的比较明显。入职企业微信前，也在其他家实习，并在猿辅导短暂工作三月，那时常常健身，身体、精神状态都比较好。来这里入职两个月，感到昏昏沉沉，记忆力下降很多。我们组其他同事也不是很有活力，外表看上去很疲惫，黑眼圈严重。

内部有改善举措，“我等不了它慢慢改好”

凤凰网科技：企业微信负责人黄铁鸣当时说要重视和改善，后面有任何具体举措吗？

张义飞：有。公司方面是决定在年后执行，强制员工晚上10点下班。具体到企业微信，是强调10点半断网断电，保证让大家10点半下班。

凤凰网科技：你怎么看这样的改善举措？

张义飞：能看出来，高层还是想改善加班情况的。但大家普遍的看法是，不想看到空洞地喊口号，只想看到具体行为。还有就是，很多人反感这样的举措，因为有些人完成工作后原本晚上9点多就可以下班了，这样执行下来倒是非得等到10点了。

凤凰网科技：年前你就离职了，有了解到落实情况吗？

张义飞：特别具体的情况了解得不多了。不过，我没离职的时候，看到技术层的领导每天下班都会带电脑回家，有时凌晨两三点还在对需求。当时，我领导也说不让大家加班，但这种情况落实起来很慢很难，我等不了它慢慢改好。

凤凰网科技：有没有向相关部门反馈加班情况？

张义飞：我自己没有，当时就回家休息了。是深圳市南山区人力资源局给我打了电话，了解一些加班情况，说他们会派人进行调查，给我反馈。

凤凰网科技：很多网友支持、声援你反对职场内卷，你有什么感受？

张义飞：确实很谢谢大家。有很多网友说我是英雄，其实我的经验不能被借鉴。每个人的处境都不同，有些人家庭条件一般，他愿意加班改善生活，公司也提供这种条件是可以理解的。

不过，对于我来说，更想选择不加班的工作。就像现在入职的公司一样，他们就是强调按时下班。最后，我想说的就是，大家一定要注重身体健康，这才是最重要的。

（本文当事人表明愿意实名接受采访）

 

来源：凤凰网科技

原文链接：https://tech.ifeng.com/c/8DWp3QiAGvD